2019年医疗实践管理系统

2019年6月10日

在医学院学习期间,医生通常不会上任何商科课程–他们忙于学习如何挽救生命或如何医治人们。因此,许多医生参加了集体执业,因为通常会附带自己的管理团队来保持执业进度。

但是为了独奏 执业者 谁愿意闲逛,不参加医师小组练习,您从哪里开始?

每个人都知道基础知识:找到办公室并雇用员工。但是,作为一种较新的做法,大多数医生会雇用年轻的职员,因为他们的薪水并不高-职员和医生会学习如何一起工作。但这可能会导致财务和法律问题。

聘请外部专业医疗管理团队进入并正确设置实践是从一开始就使您的医疗机构井然有序的绝佳方法。这样做并不能简化新习惯带来的反复试验,而是可以消除它。

医疗管理团队

使用外部医疗管理公司可以帮助您启动和运行医疗实践,并且可以根据需要与他们保持咨询关系。医疗管理公司还可以对您的员工和医生进行交叉培训,因此,如果员工外出休假或患病了,则不会停止这种做法。

您的员工将学习诸如提交全部 保险理赔 每周而不是每月。这保持了稳定的收入渠道,使现金短缺成为过去。

员工教育应包括正式的方向,对多个系统和工作的交叉培训,指导以及个人和职业发展。这有助于使您的员工有宾至如归的感觉,就像他们是团队的组成部分一样,并因此而受到重视。

它提高了员工士气,使业务运作更加有效,并有助于降低离职率。当员工拥有工作稳定性和满意度时,他们更有可能致力于您的实践和患者。

如何保持患者满意度

当办公室工作人员和医务人员都持积极态度并且可以回答甚至最困难的患者提出的任何问题时,患者的满意度也会大大提高。这样可以使患者感觉自己处在良好的位置,并且可以忠于您的做法。

只需花费一个糟糕的经验或一个脾气暴躁的员工就可以破坏与患者长达数十年的关系。不幸的是,对任何种类的业务或产品不满意的人更有可能留下不好的在线评论,而不是满意的患者会留下好的评论。

管理员工流失

大量员工离职(辞职)的成本也很高。这不仅是因为广告寻找新员工要花钱,而且还因为其余员工必须同时承担这些额外的职责-从而延迟了为患者提供的服务或提供的服务不那么出色。

如果患者认为这种做法正在“走下坡路”,那么这可能是对他们的真正拒绝。没有人愿意每次去工作人员都是新来的医生办公室,因此患者不得不重新解释一些极其个人化和尴尬的情况。

如果一个练习有一个 高周转率,在练习中可能出了点问题。专业的管理团队将能够确定问题并提出解决问题的建议。

谁可以帮助我管理我的医疗实践?

如果您有医疗习惯,请通过以下方式与我们联系 ProMD实践管理 对您的业务进行客观分析。我们拥有经验丰富的医疗实践管理专家,他们可以过来纠正您的实践错误,使您可以再次获得蓬勃发展的实践。

您可以致电888-622-7498或 要求咨询 现在在线。让我们帮助您使您的练习达到应有的美丽效果!

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